有給休暇のすゝめ

こんにちは！EC部の高です。
さいたま歴長い私ですが、先日初めてうまい、うますぎるお饅頭を買いました。うまかったです。

今回は、当社の有給休暇制度について、ご紹介したいと思います！

有給休暇の日数

当社では、1年目から12日の有給休暇が付与されています。
年次が上がるにつれ、付与数が増え、7年目以降は年に20日付与されます。
また、半日だけ有給休暇を取得するということもでき、その場合は0.5日分としてカウントされます。

有給休暇の取得率

当社では有休の取得率が、毎年80％近くもあり、これは国内全体の取得率よりはるかに高い水準になっています。この数字からも、非常に有休の取りやすい雰囲気であることが分かるかと思います（当社HPより）。

ただ最近は、COVID-19の影響で出かける機会などが激減し、取得率が下がっているとのことです。こういう時でも、積極的にリフレッシュがてら有休を使ってくださいねと声掛けがあるので、自分もどこかで使いたいなと考えています！

有給休暇の使い道

有給休暇の世間一般的な使い道としては、やはり体調を崩したときでしょうか。季節の変わり目になると、私も体調があまり優れない日があるので、そのうちお世話になるかもしれません。

それ以外にも、私事都合でも出すことができるため、家庭の事情や何かのイベントに参加するなどといった場合にも使えます。これは私見になりますが、有休の取得理由が「体調不良」か「私事都合」（「その他」＋理由の選択肢もあります）だけで申請でき、プライバシーにも配慮している形になっていることも、有休の取りやすさにつながっているのではないかと思います。

有給休暇から話がそれてしまいますが、慶弔休暇等は別枠であります。
また、最近進んでいるコロナのワクチン接種について、接種日とその後の副反応で体調が悪い日に、有給休暇とは別枠でとれる「ワクチン休暇」の制度も出来ました（早速、先日利用しました）。この点からも、働く人ファーストな企業風土が垣間見えているかもしれませんね。